为进一步营造严谨求实、积极向上的工作氛围，剖析各层级管理者工作中的不足，督促各层级管理者改进工作作风、提升工作质效、优化工作机制，2月11日，甘肃月博官方网站集团召开常态化开展廉政建设暨批评与自我批评整顿教育大会。

月博官方网站集团董事长马志祥结合实际，就如何抓好廉政建设和教育整顿工作提出了具体要求。集团常务副总经理韩志强和月博官方网站牧业总经理蔡吉鹏分别围绕集团公司和牧业单元经营管理中的不足作批评与自我批评。集团法务总监王文灿围绕《用好批评和自我批评这个利器，营造公正廉洁的工作氛围》作主题发言。运营销售总监马志超和月博官方网站牧业财务副总监依次作批评与自我批评。集团科协主席刘贤德博士主持。集团各板块助理级以上人员以“现场+视频”形式参会。

马志祥说，开展廉政建设及批评与自我批评整顿教育是为了找准问题源头，起到警示整改作用，公司上下要时刻保持头脑清醒，开展批评与自我批评，增强遵纪守法和廉洁从业意识，形成良好工作氛围。

马志祥强调，管理层要做到高薪养廉，不断提醒自己戒骄戒躁，胸怀大局，正视不足，不断改进自我、完善自我、提升自我。要讲团结，俗话说“人心齐、泰山移”，公司上下在工作上要上下同欲、上下同心，不允许搞团团伙伙、帮帮派派，不允许搞“小山头”主义进行利益交换，把力量落实在工作上，形成心往一处想、劲往一处使的格局，真正让团结形成生产力、战斗力。要以自律守身，牢记“打铁必须自身硬”，时刻自律自省自警自励，低调做人、踏实做事，真正做一名忠诚干净有担当的管理者。要坚持目标导向、过程导向、问题导向，加强工作全链条全流程管控，努力把日常工作做出亮点、把普通工作做出特色、把优势工作做成精品。一个团队要想拼风浪做大做强，必须要有一套完整的科学管理方案，要建立考评卡、考评薄，坚持把制度建设作为规范化运行之基，健全完善规章制度，以制度定标准、立规矩，实现以制度管人、管事、管心。人才是企业发展的核心动力，要加强学习教育，坚持培养培训不断档，着力锻造有担当的高素质专业化人才队伍；要坚持“走出去”和“请进来”双轨并行的人才培养策略，在技术上赋能，增强竞争力、创新力，实现更高质量的发展。

会议要求，各业务板块要自上而下传达学习，深刻领会会议精神，认真贯彻落实会议要求，深入开展批评与自我批评和教育整顿，坚持问题导向，敢于揭短亮丑，确保相互批评不搞形式、不走过场。要举一反三，压实责任，以“时时放心不下”的状态抓好整改，以整改成效推动集团公司高质量发展。（段新生）